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日本商工リサーチが調査用語「面接調査」を紹介



日本商工リサーチです。

日本商工リサーチが調査用語「面接調査」について紹介していきたいと思います。

そして、日本商工リサーチが今回紹介する内容はコチラです。

「面接調査」


面接調査は、調査者があらかじめ用意した質問紙を用いて、選ばれた調査対象者に直接会って質問をし、回答を得る方法であり、質問紙を用いたさまざまな調査法のうちで最も基本的な方法とされています。
面接調査には、調査者（調査員）が調査対象者の所へ赴き、1対1で対面して調査を行う個別訪問面接調査法と、調査者1人に調査対象者が数人という形の集団面接法があります。面接調査では質問の仕方、および回答の記録の仕方が厳格に定められて統一されており、調査員は調査票の記載どおりに質問文を読み上げ、回答もいくつかの選択肢の中から選んでもらう形式で行われます。
回答者と直接対面するため、回答者の単純なミスの防止や複雑な内容の調査を行うことができ、調査対象者に協力を直接依頼するため回収率も比較的高いことが特長です。なによりも指定された調査対象者であることを確認して調査できるところが他の調査法よりすぐれた点として挙げられます。
しかし、調査対象者を一定時間拘束するため、調査対象者の負担が大きいことや、多くの調査員を動員することになるため、費用も大きくなります。近年では、若年、単身者の増加によって、調査員による対面接触が時間的に難しくなったことや、オートロックのマンションやモニター付きのドアホンなどによって物理的に接触が難しくなってきており、回収率が低下するという問題点があります。


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情報提供：日本商工リサーチ


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